Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) - это договоренность между сотрудником и работодателем, которая фиксирует:
- Среднесрочные (квартал/год/несколько лет) цели развития - чтобы связать личные амбиции специалиста с приоритетами компании;
- Навыки, компетенции и области развития - чтобы понимать, что нужно улучшить или освоить;
- Конкретные действия (изучение материалов, участие в мероприятиях и т.д.) - чтобы перейти от намерений к измеримым шагам;
- Сроки и метрики - чтобы оценивать прогресс и корректировать курс развития;
- Ответственность (кто делает, кто помогает, кто отслеживает) - чтобы процессы выполнялись, а не "повисало в воздухе"
Модуль ИПР подсказывает участникам договоренности
- Что и когда нужно развивать в соответствии с должностью сотрудника;
- Какие действия должны привести к требуемому развитию;
- Кто, когда и как должен проверить результат;
- Какие управленческие решения необходимо принять.
Планировать обучающие и развивающие мероприятия в формате целей;
Согласовывать и бюджетировать обучение в компании, в том числе обязательное;
Работать с мероприятиями обучающими и развивающими, а также контролировать их исполнение;
Анализировать обученность в компании по итогам отчетного периода;
Принимать кадровые решения о продвижении по карьерному треку или замещении должности из резерва.
Инструмент покрывает потребность в автоматизации обозначенных процессов и снижении нагрузки на отдел обучения.
Инструмент для сотрудников, руководителей, hr, администраторов.
Простановка статусов достижения целей вручную и автоматически (для программ обучения и мероприятий, добавленных из Эквио).
Формирование стандартных отчетов (по целям, по контенту, по статусам ИПР).
Интеграция с основным продуктом Эквио по части пользователей, их руководителей, статистики программ обучения + бесшовный переход по ссылке.
Ручное создание привязок руководителей и HR, настройка областей видимости.
Стандартные уведомления на корпоративную почту с возможностью персонализированной настройки частоты их отправки.
Разделы и доступы ролей:
Что можно делать с помощью ИПР:
1) Хотим обучить сотрудников по нужным компетенциям в течении года
2) Хотим обучить сотрудников по требованиям государства
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.