Общая информация
Оценка компетенций — это инструмент руководителя для измерения уровня развития ключевых навыков сотрудников и оценки их соответствия требованиям профиля должности и/или штатной единицы. Она используется для диагностики, планирования и контроля развития, а результаты применяются при формировании индивидуальных планов развития и анализе эффективности обучения.
В отличие от оценки 360°, которая ориентирована на получение разносторонней обратной связи о поведении и стиле взаимодействия и запускается только администратором, оценка компетенций фокусируется на конкретных навыках и может инициироваться руководителем или HR через пользовательскую версию системы.
Это делает её практическим инструментом для входной диагностики, регулярного мониторинга и оценки результатов обучения.
Как запустить оценку компетенций со стороны пользователя
Запуск сессии оценки компетенций в интерфейсе пользователя по умолчанию доступен как руководителям, так и HR. При этом у администратора сохраняется право как запускать оценку как в административной панели, так и в интерфейсе пользователя.
Чтобы создать сессию оценки компетенций в интерфейсе пользователя:
- Перейдите в раздел Оценка в интерфейсе пользователя модуля ИПР;
- Нажмите на кнопку Запустить оценку;
- Выберите шаблон, который хотите использовать для создания новой оценочной сессии;
- Укажите название для новой сессии оценки компетенций, при необходимости отредактируйте ее описание;
- Укажите период проведения оценки (даты не могут быть в прошлом);
- Выберите сотрудников, которые будут являться оцениваемыми в данной сессии (можно выбрать любых сотрудников, вне зависимости от структуры подчиненности);
- Нажмите Сохранить.
После нажатия кнопки Сохранить будет создана новая оценочная сессия со статусом Черновик. Она отобразится в пользовательском интерфейсе у автора с пометкой Запущена мной, а также в общей таблице оценок компетенций в панели администратора.
Пока сессия находится в статусе Черновик, к ней можно вернуться и внести необходимые изменения. После запуска оценки возможности редактирования будут ограничены: можно изменить название, описание и список оцениваемых, однако изменить срок проведения будет невозможно.
Чтобы отредактировать Черновик сессии, созданной через пользовательский интерфейс, автору необходимо:
- Перейти в раздел Оценка;
- Выбрать нужную созданную автором сессию со статусом Черновик, нажав на неё;
- Нажать кнопку Редактировать;
- Внести необходимые изменения (название, описание, срок проведения, оцениваемые лица);
- Нажать Сохранить.
Чтобы отредактировать сессию, созданную через пользовательский интерфейс, и уже находящуюся в статусе В процессе, автору необходимо:
- Перейти в раздел Оценка;
- Выбрать нужную созданную автором сессию со статусом В процессе, нажав на неё;
- Нажать на 3 точки в правом верхнем углу открывшегося окна и выбрать Редактировать;
- Внести необходимые изменения по названию/описанию, а также списку оцениваемых: добавить дополнительных (через выпадающий список) или удалить (нажатием на корзину);
- Нажать Сохранить.
После создания оценки ее можно запустить из пользовательского интерфейса.
Для этого автору оценки нужно в карточке оценки компетенций нажать на:
- Запустить сессию - если хотите запустить ее сразу;
- Нажать на три точки справа от кнопки Запустить сессию и выбрать Запустить по расписанию - сессия запустится в указанные вами сроки проведения.
Если вы хотите отложить запуск сессии в статусе Запланирована, то перейдите в эту сессию и выберите Отложить запуск - сессия снова перейдет в статус Черновик.
После того, как сессия будет завершена, итоги ее проведения отобразятся на вкладке Результаты оценки.
Как создать и настроить Профиль должности и Штатные единицы сотрудников.
Как настроить дерево навыков.
Как создать и настроить оценку компетенций в административной панели.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.