- Шаг 1: Авторизуйтесь в системе
- Шаг 2. Добавьте цели в свой ИПР
- Шаг 3. Проверьте, какие навыки вам нужно развивать
- Шаг 4. Создайте новую цель в своем ИПР
- Шаг 5. Инициируйте согласование своего ИПР
ИПР помогает сотруднику самостоятельно управлять своим развитием: ставить цели, выбирать обучение и отслеживать прогресс. Он используется для планирования личного профессионального роста.
Сотрудник может самостоятельно создавать и наполнять свой ИПР, если для его роли включено соответствующее разрешение. В этом случае он получает возможность ставить цели, добавлять навыки для развития и выбирать обучающие материалы, формируя собственный план профессионального роста.
Чтобы уточнить, доступно ли создание ИПР со стороны сотрудника, обратитесь в службу Поддержки.
Как сотруднику самому создать и наполнить ИПР подчиненных
Шаг 1: Авторизуйтесь в системе
Чтобы перейти к созданию своего ИПР сотруднику необходимо авторизоваться в системе. Сделать это можно, перейди в модуль Развитие сотрудников по баннеру или виджету из основной платформы Эквио, либо любым другим способом, описанным в статье по ссылке.
Шаг 2. Добавьте цели в свой ИПР
Если после авторизации вы видите, что ваш ИПР ещё не открыт, обратитесь к своему руководителю или HR, чтобы они открыли вам ИПР на текущий период.
После открытия ИПР можно переходить к анализу текущих и требуемых уровней навыков и на основе этого формировать цели для развития. Если в административной панели настроены циклические цели, подходящие под условия назначения, они автоматически будут добавлены в план сотрудника.
Шаг 3. Проверьте, какие навыки вам нужно развивать
Перед тем как планировать свое развитие сотрудник может ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к его должности и грейду (штатной единице).
В разделе Мои требований система автоматически показывает, какие навыки уже соответствуют необходимому уровню, а какие требуют развития и должны быть учтены при составлении индивидуального плана развития сотрудника.
Чтобы посмотреть свои текущие уровни развития навыков, сотруднику нужно перейти в раздел Мои требования.
Подробнее о том, как работать с разделом Мои требования.
После того, как вы проанализировали, какие именно навыки нужно развивать, можно переходить к созданию целей в ИПР.
Шаг 4. Создайте новую цель в своем ИПР
Создание целей в ИПР самим сотрудником осуществляется на вкладке План целей.
Подробнее о процессе создания и заполнения форм целей
Шаг 5. Инициируйте согласование своего ИПР
После добавления всех целей в свой ИПР, сотрудник может перейти к этапу инициирования согласования его плана развития.
Согласование может проходить автоматически по маршрутам, предварительно созданным администратором, либо по созданным вручную на этапе инициирования согласования.
После отправки ИПР на согласование дождитесь его утверждения всеми ответственными лицами, и только после этого приступайте к выполнению целей.
Если в рамках целей были добавлены активности, размещенные в Эквио, при последующей синхронизации по интеграции в них будет добавлен индивидуальный доступ для данного сотрудника.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.