- Как перейти в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)?
- Способы входа в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)
- Как открыть административную панель модуля
Как перейти в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)?
Модуль Развитие талантов (ИПР и оценка) является самостоятельным модулем, имеющим свой интерфейс для работы администратора и пользователей.
Он используется для:
- создания индивидуальных планов развития сотрудников;
- проведения оценочных процедур.
Модуль может быть интегрирован с LMS Эквио (например, для синхронизации пользователей или использования контента), однако:
- имеет отдельный интерфейс;
- требует отдельной авторизации;
- не предусматривает прямого перехода в административную панель модуля Развитие и оценка из административной панели Эквио.
Чтобы создавать оценочные сессии, формировать индивидуальные планы развития сотрудников, администратору нужно использовать модуль Развитие и оценка.
Для работы с материалами, обучением, заданиями, аудитами и иным контентом используется основная платформа Эквио.
Прямого перехода из админпанели Эквио в Развитие и оценку нет, ниже рассмотрим возможные варианты авторизации в модуле Развитие и оценка.
Способы входа в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)
Способ 1. Вход по логину и паролю
Используется для стандартной авторизации в модуле.
- Откройте письмо с доступом к модулю Развитие и оценка - в нем в ваш адрес были направлены логин, пароль и ссылка для авторизации;
- Перейдите по ссылке авторизации;
- Введите логин и пароль;
После успешной авторизации откроется пользовательский интерфейс Развития талантов. Для административных настроек перейдите в административную панель по инструкции ниже.
Способ 2. Вход через учетную запись пользователя в LMS Эквио
Может использоваться, если доступ к модулю связан с учетной записью Эквио/
- Войдите в пользовательский интерфейс LMS Эквио.
- Найдите баннер или виджет перехода в Развитие талантов. В вашей компании он также может называться переходом в ИПР или оценку.
- Нажмите на баннер или виджет. Откроется Развитие талантов с автоматической авторизацией.
Переход выполняется из пользовательского интерфейса LMS Эквио. Прямой переход из административной панели LMS Эквио в административную панель Развития талантов не предусмотрен.
Способ 3. Вход через email-уведомления
Используется для быстрого перехода к конкретной активности.
- Откройте email-уведомление Развития талантов, например о необходимости участия в оценке.
- Нажмите кнопку перехода к активности.
- Дождитесь открытия активности в модуле. Дополнительный ввод логина и пароля для такого перехода не требуется.
Ссылка предназначена для конкретной активности. Получение письма не означает, что пользователю предоставлен административный доступ или доступ ко всем данным модуля.
Подробнее об авторизации из уведомления
- Модуль Развитие и оценка является отдельной системой, которая может быть связана с основным продуктом Эквио, HR-аналитикой и иными сторонними системами;
- Прямой переход из административной панели Эквио в административную панель модуля не предусмотрен;
- Доступ осуществляется через один из описанных способов авторизации.
Как открыть административную панель модуля Развитие талантов (ИПР/оценка)
Чтобы перейти в административную панель модуля Развитие талантов (ИПР/оценка):
- Авторизуйтесь в модуле одним из способов, описанных выше;
- Нажмите на свою иконку в правом верхнем углу интерфейса пользователя;
- Выберите Перейти в админку.
Чтобы вернуться в пользовательский интерфейс администратору модуля Развитие талантов (ИПР/оценка) нужно:
- Находясь в административной панели модуля нажать на свою иконку в правом верхнем углу экрана;
- Выбрать Перейти в индивидуальный план развития.
Почему нет пункта перехода в административную панель
Проверьте, что открыт именно модуль Развитие талантов, и обратите внимание на вашу текущую роль.
Если у роли нет административного доступа, кнопка перехода скрывается. Для уточнения или изменения разрешений обратитесь в Поддержку.
Если аккаунту по ошибке назначена другая роль, пользователь с необходимыми правами может исправить роль в карточке аккаунта. Самостоятельно вернуть себе административный доступ после его потери не получится.
Новому сотруднику HR отправляет письмо с доступом: тот открывает ссылку, входит по логину и паролю и сразу видит свой план.
Позже компания добавляет баннер на главной странице ЛМС Эквио — сотрудник переходит по нему без повторного ввода пароля.
Письмо о включении в оценку тоже открывает нужную активность без пароля, но срок повторного перехода по такой ссылке ограничен: спустя 72 часа придётся войти обычным способом.
Изменить время действия ссылки можно обратившись в службу Поддержки.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.