В модуле Развитие и оценка предусмотрены готовые решения для быстрого старта.
Оценка 360 — это полноценный готовый инструмент, который можно использовать сразу после подключения модуля Развитие и оценка.
Шаблонная сессия уже включает базовый набор компетенций (например, ориентация на результат, коммуникация, лидерство и другие), поэтому её можно запускать и получать результаты по сотрудникам.
При этом перед запуском необходимо обязательно настроить участников: определить, кто будет проходить оценку и кто выступит в роли респондентов, а также задать доступ к результатам и параметры уведомлений.
Как найти готовую стартовую оценку 360 в модуле Развитие и оценка
Чтобы перейти к настройке стартовой сессии оценки 360 в модуле Развитие и оценка:
- Перейдите в раздел Опросы и оценка;
- Перейдите на вкладку Оценка 360;
- В таблице оценок отобразится черновик стандартной оценки 360. Нажмите на нее;
- Укажите период проведения сессии;
- Добавьте участников оценки;
- Настройте отправку уведомлений участникам сессии и запустите стартовую оценку 360.
Также при подключении модуля Развитие и оценка будет добавлен пример Оценка компетенций.
Этот пример позволяет ознакомиться с логикой работы инструмента и протестировать процесс оценки, однако для реального использования требует предварительной настройки: добавления компетенций в дерево навыков, создания профилей должностей и задания требований.
Только после этого такая оценка станет прикладным инструментом для вашей компании.
Для каких целей лучше использовать оценку 360 и оценку компетенций
Как создать и настроить оценку 360
Как создать и настроить оценку компетенций
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.