RUS
  • RUS
  • ENG

Кейсы использования раздела Задания

Последние изменения: 12.05.2022

Данный раздел позволяет нам не только дать задание сотрудникам, указать периодичность его выполнения, но получить в итоге данные, файлы от пользователей.

1. Кейс "Идеальная выкладка"

Научись. Пользователь изучает товар магазина и правила выкладки.

Сделай. Делает выкладку и отправляет фото администратору.

Получи награду. Получает бонусы за правильную выкладку.

Результат: Качественно сделанная и проверенная выкладка.

1. Пользователь получает новое задание и уведомление о нем.

2. В списке появилось новое задание.

3. Задача содержит все критерии для выполнения.

4. Для подтверждения выполнения пользователю необходимо загрузить фото.

5. По нажатию на поле открывается камера для съемки фото.

6. После заполнения всех полей выполненное задание отправляется на проверку администратору.

7. Администратор проверяет выполнение. Пользователь получает уведомление по результатам.


2. Кейс "Все за безопасность"

Научись. Пользователь изучает правила техники безопасности на производстве.

Сделай. Фиксирует нарушения техники безопасности и предлагает улучшения.

Получи награду. Получает баллы за каждое зафиксированное нарушение.

Результат: Знание техники безопасности сотрудниками и быстрое оповещение администратора о нарушениях.

1. Пользователь изучает программу по технике безопасности на производстве.

2. В разделе задания ему доступна возможность получить бонусные баллы за сообщение о нарушении.

3. Задача содержит все критерии для выполнения.

4. При обнаружении нарушения, пользователю необходимо загрузить фото и немного информации.

5. По нажатию на поле загрузки фото, открывается камера для съемки.

6.После заполнения всей информации пользователь отправляет форму.

7. Администратор проверяет нарушение и засчитывает пользователю выполнение.

8. Пользователь получает уведомление по результатам проверки.

3. Кейс "Быстрая продажа"

Научись. Пользователь изучает правила мотивационной программы.

Сделай. Продает фокусный товар и сканирует его штрих-код.

Получи награду. Получает бонус за проданный продукт.

Результат: Простая и понятная система мотивации, работающая на мобильном устройстве.

1. Администратор назначает пользователю практическое задание – продать товар.

2. Задания расположены в отдельном разделе.

3. Пользователю может быть доступно несколько заданий одновременно.

4. Задание имеет описание с требованиями для выполнения.

5. Для выполнения задания требуется ввести штрих-код проданного товара.

6. Для упрощения ввода данных предусмотрена функция сканирования QR и штрих-кодов.

7. Задание отправляется на проверку администратору. Проверка может быть ручной или автоматической (в случае интеграции).

8. Пользователь получает уведомление по результатам.

4. Кейс "Аудит"

Научись. Сотрудник изучает контрактные условия.

Сделай. Проводит аудит магазина на соответствие контрактным условиям.

Получи награду. Получает награду за проведение аудита.

Результат: Мгновенное получение результатов аудита в типовой форме.

1. Пользователь изучает программу обучения с контрактными условиями.

2. Приехав на точку, он запускает задачу «Аудит».

3. Для выполнения необходимо заполнить карточку аудита.

4. Администратор получает информацию по аудиту и может оставить комментарий.

5. Кейс "Новости с полей"

Сделай. Сотрудник делится полезной информацией, которая поможет сделать ваши процессы лучше и\или проинформировать руководство (например, об активностях конкурентов).

Результат: Полезная информации от сотрудников «в полях» и отчетность по ней.

1. Пользователю доступно задание «Обратная связь».

2. Можно отправить любую информацию, которую пользователь посчитает полезной (текст, файлы, фото, видео).

3. Все ответы будут доступны администратору для управления и выгрузки с платформы.

4. Администратор может ответить пользователю в комментарии.


Помогла ли вам статья?