Как перейти из админпанели в пользовательский интерфейс
Перейдите в индивидуальный план развития, используя свои данные для авторизации.
Пользователь с правами администратора может при необходимости переключаться с административной панели на пользовательский интерфейс, чтобы полноценно использовать все возможности системы.. Такой переход также позволяет быстро возвращаться обратно в админпанель для дальнейшей настройки и управления.
Чтобы перейти из административной панели модуля ИПР в пользовательский интерфейс:
- Авторизуйтесь в панели администратора под своими учетными данными;
- Нажмите на аватар в правом верхнем углу экрана админпанели;
- Выберите Перейти в индивидуальный план развития.
Чтобы вернуться из пользовательской версии в административную панель:
- Нажмите на аватар в верхнем правом углу окна пользовательской версии ИПР;
- Выберите Перейти в админку.
Пользователи, относящиеся к другим ролям, при авторизации будут попадать в пользовательскую версию интерфейса.
Доступ к опциям зависит от роли пользователя. Если опция недоступна, значит она не разрешена для этой роли.
Настройку разрешений для роли может выполнить поддержка по запросу администратора.
Чтобы перейти к просмотру индивидуального план развития определенного сотрудника:
- Перейдите на вкладку Список сотрудников в административной панели;
- Найдите интересующего вас сотрудника;
- Наведите курсор на строку с его именем - справа отобразится надпись Просмотр ИПР - нажмите на нее.
Пользовательская версия: базовый процесс работы с планами развития
1. Откройте план развития.
Как создать план для одного или нескольких сотрудников.
2. Создайте цели.
Привязываем к ним навыки и материалы, если это необходимо.
Как добавить цель сотруднику.
Как добавить цель для сотрудников массово.
3. Согласуйте план: создайте маршруты, согласования или отправьте на доработку.
Как согласовать план сотруднику самостоятельно.
Как отправить массово согласовать или отправить на доработку планы сотрудников.
4. Далее цель выполняется сотрудником.
Если к целям привязаны материалы из Эквио, то корректные статусы прохождения материалов отображаются подтягиваются.
Заполняются поля с процентом прохождения.
Если привязки к материалам Эквио нет, необходимо самостоятельно менять статусы у цели, либо настроить автоматизацию изменения прогресса по цели.
5. При необходимости: заведите диалог о целях в разделе комментарии.
6. Подведите итоги. По отдельным целям и по всем плану целиком.
В этот процесс могут быть включены как сам сотрудник и его непосредственный руководитель, так и другие коллеги. Каждый оценивающий должен будет заполнить форму из одного или нескольких вопросов. По итогам всех таких опросов система высчитывает среднюю оценку по 100-балльной шкале. Если необходимо настроить опросники, то обращайтесь в Поддержку.
Как запустить подведение итогов.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.